#3 Pas sûr que ce soit mieux
Au programme ce mois-ci : féminisation des équipes Produit, quiet quitting et recherche de co-founder Produit 😎 🍿
Hello à toi,
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Je suis Marion, la co-fondatrice de Pachamama et agent de Product leaders.
J’aide les entreprises à scaler leur fonction Produit :
recrutements en CDI de Product Managers / CPOs
interim-CPO pour remplacement ou mission temporaire
✌️ Tous les mois, je vous partage sans filtre les dernières tendances dans le recrutement et les carrières des équipes Produit.
Au programme :
Féminisation des équipes Produit, une fake news ? 🥹
Quiet quitting : les résultats du sondage 👀
Les snacks Pachamama sans chichis 🍿
1. Féminisation des équipes Produit, une fake news ? 🥹
Le mois dernier, je te partageais ma conviction que les équipes Produit allaient continuer de se féminiser en 2023.
Puis, je suis tombée sur un article de Sifted (média startups européen de référence).
🤯 Tout s’écroule en lisant que :
En Europe, les femmes seraient plus touchées que les hommes en période de licenciements tech… ce qui réduit encore plus leur présence parmi les salariés tech…
les femmes qui représentent seulement 1/3 de la tech workforce européenne représentent 42% des licenciements depuis octobre 2022
🥸 Les raisons :
les femmes sont plus touchées car elles sont sur des postes affectés en temps de crise : marketing, PR, mais aussi sur les postes de RH, diversité, inclusion
une autre raison : elles occupent plus de rôles à temps partiel que les hommes, notamment pour s’occuper des enfants…
elles sont sous-représentées sur les postes les moins touchés : les postes très Seniors et les postes très Tech
😱 L’avis de la fondatrice de Like Minded Females à Londres :
“from an inclusion standpoint, I think we are regressing not just in terms of gender, but also ethnicity, culture, social mobility and age.”
🤒 Perso, j’ai mal à ma diversité.
Et pour continuer de te faire mal, tu peux lire l’article entier de Sifted ici.
✌️ Pour revenir à la féminisation, en 2022, on avait :
46% de femmes dans le Produit, versus 39% l’année passée 🎉 (étude Thiga)
moins d’un quart (23 %) de femmes CPO dans les entreprises du FrenchTech120 (étude du collectif Sista et du Boston Consulting Group) 🥺
RDV l’an prochain pour voir comment cela aura évolué…
2. Le quiet quitting : les résultats du sondage 👀
Après la grande démission, le phénomène du moment est la démission silencieuse. Pour celles et ceux qui me suivent sur Linkedin, j’avais lancé un sondage il y a quelques jours à ce sujet.
C’est quoi le quiet quitting d’abord ?
Le quiet quitting, signifie en français démission silencieuse. Comme d'habitude, c’est un phénomène qui vient des Etats-Unis et qui prend de plus en plus d’ampleur, même en France.
Plutôt que de démissionner, les salariés restent en poste en se désengageant et en se contentant d’effectuer le strict minimum.
Cela signifie concrètement :
re-prioriser sa vie personnelle
arrêter de se surpasser sans compter ses heures
limiter son engagement dans son job
Pourquoi faire un sondage ?
J’ai vu le phénomène se rapprocher de moi. C’est la première fois qu’une amie, ex-collègue en startup, me disait texto : “je ne sais pas comment l’expliquer : du jour au lendemain, j’ai eu un déclic. Le quiet quitting, je suis en train de le vivre.”
Je ne connais pas une personne plus impliquée dans son job qu’elle. 😳😳
Quand un phénomène macro, se rapproche de toi avec des événements micro, ça donne envie de creuser : le quiet quitting, ça donne quoi chez les Product ?
Voilà le résultat :
2 apprentissages :
le phénomène est bien présent dans notre écosystème : 51% de mon audience Linkedin est concerné ou a un proche concerné par le phénomène
près d’un tiers (26%) ne connaissait pas le terme, cela reste un phénomène naissant
Tu veux que je creuse le sujet ? dis le ici ⤵️
👋 Appel à témoins
Si tu fais du Produit, que tu es en quiet quitting, contacte moi. Ce serait intéressant de recueillir ton témoignage - en mode anonyme bien sûr - pour une future édition !
3. Les snacks Pachamama sans chichis 🍿
Dans les deux dernières newsletters, j’ai partagé la difficulté dans le recrutement liée à la conjoncture actuelle : recrutements ouvertes/fermés/ouverts, parfois freezés, peu d’offres sur le marché, etc.
🔥 Good news - le marché du recrutement Product a l’air de repartir :
certes toujours une pluie de candidats / talents en recherche ☔️
MAIS des postes Product s’ouvrent malgré la conjoncture ❣️
📃 Les jobs ouverts dont un poste de… cofounder Product !
La partie de mon job que j’adore : créer les meilleurs “matchs” dans l’écosystème, donc on me demande souvent de l’aide. Récemment, c’est un CMO, serial entrepreneur d’une scaleup à +200 salariés, très reconnue pour sa culture et ses valeurs, qui m’a dit être, en recherche d’un.e cofondateur.rice Product pour son prochain projet, encore secret 🤫.
Il cherche à monter un nouveau projet, tout aussi ambitieux que le précédent. Le produit ? A construire ensemble : un SaaS B2B, pour des entrepreneurs ou des petits commerces, bref pour les Small Businesses (le segment SMBs pour les connaisseurs).
Tu connais un Product Manager ou CPO, hands-on, ultra smart et ambitieux et un peu rock’n’roll sur les bords qui a envie d’entreprendre ?! Reach out.
Tu habites à Paris, Lyon, Marseille ou Montpellier ? Tu hésites à te lancer et tu veux pas le faire tout seul ?! Reach out.
🌟 Les autres postes du moment :
PM middle / Senior / Edtech - 50-55k - Lyon
Senior PM - PMF à trouver en fintech - Small B2B/Indép. - 65k-70k - Paris
PM projet early-stage - insurtech - travel - API / Partnerships - 60k - Paris
HoP - SaaS / ecommerce / open-source - 80k - Paris ou France
HoP - SaaS B2B - Retail / Marcomm - 100k-120k - Paris Ouest
VP Product - SaaS B2B complexe - Paris ou Remote hybride
💌 MP pour plus d’infos !
🤯 La galère du moment :
Un impayé client de +17k, la découverte de la justice française : très belle sur le papier, mais très difficile à faire appliquer. Et tous les termes barbares qui vont avec et les procédures admin : “injonction de payer” “commissaire de justice”, etc.
Et au delà du temps perdu, de l’injustice ressentie, c’est la charge mentale qui va avec qui n’est pas simple à gérer.
PS : si tu as vu passer mon coup de gueule sur les fondateurs de startups qui sont plus dans la presse que dans le respect des valeurs qu’ils sont censés incarner, oui, oui, il y a bien un lien 🤣
🏆 Les wins qui font plaisir :
j’ai commencé des collabs ultra exclusives avec des recruteurs freelances triés sur le volet. Moi je kiffe bosser en “équipe”, et les résultats sont dingues pour mes clients qui recrutent des PM/CPOs 😎
le café informel des “Product Leaders as a Service”, autrement appelés les freelances CPO est devenu un rituel du mardi matin pour s’entraider et se partager les dernières news entre nous sans pression ✌️
la première initiative commune lancée ensemble : #AlloCPO ☎️
le 1er event physique de l’Avant-Garde, la communauté des femmes leaders que j’ai co-construite, a été un succès : on a passé une super soirée à Bastille 🍹
Merci de m’avoir lu jusqu’au bout ! Si ça t’a plu, tu peux cliquer sur le coeur juste sous le titre et partager cette édition autour de toi.