#6 Comment trouver son propre PMF de carrière ?
Au programme : les clefs pour trouver ton propre Product-Market Fit, une façon originale et facile de faire du réseau, et las tapas Pachamama
Hello tout le monde,
C’est la dernière newsletter avant l’été !
👋 Vous êtes 819 ici, bienvenue aux +50 nouveaux !
Je suis Marion, la co-fondatrice de Pachamama.
Je suis agent de carrière des Products Managers et CPOs.
J’aide les entreprises à scaler sereinement leur fonction Produit. Contacte-moi si tu as des besoins de recrutement, coaching, freelancing, design d’organisations Produit.
J’espère que tout roule pour toi.
Par ici, le marché repart enfin. Ça annonce une rentrée prometteuse.
Je suis bookée et 100% des recruteurs.es freelance avec qui je collabore aussi.
Ça fait plaisir après des mois de galère.
Et désormais, c’est l’excitation qui prime : j’ai commencé à rattraper mes chiffres décevants de début d’année, je vais m’autoriser un bon gros break de 4 semaines 😎
C’est tellement impossible de couper à 100% dans le recrutement,
que je m’autorise une seule et vraie pause dans l’année.
Pendant l’été - parce que c’est plus facile de partir en même temps que ses clients ☀️
On croit souvent que les entreprises ne recrutent pas pendant l’été : c’est faux. D’ailleurs, si tu es talent et que tu postules à des offres, tu as beaucoup moins de concurrence des autres candidats et les process peuvent aller beaucoup plus vite.
L’été, c’est aussi le bon moment pour prendre du recul sur sa carrière.
Suis-moi, je vais t’aider à le faire !
Au programme :
Comment trouver ton propre Product Market-Fit 🤌
Une méthode originale pour faire du réseau : les chasseurs de tête 🔫
Les snacks Pachamama sans chichis 🍿
1- Comment trouver ton propre Product Market-Fit
Je vois beaucoup de PMs se poser 1001 sur leurs questions sur le Produit dont ils·elles ont la responsabilité. C’est normal, c’est leur métier. 😅
Mais malheureusement, peu font le même exercice pour leur propre carrière.
C’est dommage car cela les aiderait à mieux performer.
J’ai donc adapté le framework PMM de Thiga pour te donner des conseils carrière facilement actionnables.
#1 Understand
La première partie de ce framework, c’est UNDERSTAND, appliqué à la carrière, cela signifie se connaître soi-même et comprendre son propre environnement
Sur l’importance de se connaître soi-même
à quel moment de ma carrière ai-je été le plus épanoui ? Pourquoi ?
est-ce que je sais ce dont j’ai besoin pour performer ?
qu’est-ce qui est important pour moi dans ma vie pro / perso ?
quels sont mes drivers de motivation ?
lesquels sont propres à moi ? Sur lesquels je n’ai pas le contrôle ?
de quel manager / environnement / missions ai-je besoin pour être à mon top ?
qu’est-ce qui m’apporte de l’énergie au quotidien ?
⬇ Pour t’aider, une liste non exhaustive de drivers de motivation ⬇
Sur la nécessité de connaître son écosystème et ses acteurs
Dans le marché du travail, tu es ton propre Produit.
Spoiler alert : le marché du travail est un marché comme un autre à adresser.
Il est donc critique de connaître ses acteurs, ses personas, ses concurrents…
pour savoir comment t’intégrer et quel rôle tu as envie de jouer!
A toi de définir tes propres :
Persona : par exemple : le CEO est un persona à adresser si tu es veux devenir 1st PM
Early adopters : par exemple, si tu veux devenir Growth PM, tu peux tester ton positionnement auprès d’autres PMs mais aussi d’autres CPOs et CEOs
Users : A priori il s’agit ici de ton·ta future manager - dont la position diffère selon la taille de l’entreprise visée, et justement il faut en avoir conscience
Buyers : DRH, Talent Acquisition Managers, Reste de l’équipe Tech&Product, VCs
Competitors : a priori les autres PMs et CPOs sur le marché, il faut que tu les connaissent pour préparer ton argumentaire ou réfléchir à la meilleure façon de postuler à certains postes
➡️ Tout cela dans le but de te créer aussi ton propre positionnement 🔥
L’écosystème est bien plus complexe qu’il n’y paraît. Trop souvent, mes talents oublient le rôle critique que peuvent jouer ces acteurs dans une carrière par exemple :
VCs
CEOs
Experts de ton secteur
Recruteurs et chasseurs de tête
Anciens collègues
Autres C-levels et managers (pas que Produit)
Et selon le positionnement et la progression de carrière désirée, tes personas vont évoluer. Faut en avoir conscience. Et ainsi chercher à comprendre tes personas de carrière tout comme tu chercherais à comprendre les personas de ton Produit.
Exemple 1 : si tu veux un job de late founder au Produit, ton persona principal ça va être les incubateurs ou les fonds. Apprends les connaître eux et leurs problématiques.
Exemple 2 : si tu veux un job de CPO, demande à d’autres CPOs qui t’inspirent, comment ils en sont arrivés là. Et là tes personas avec qui développer des relations seront plus variés selon le type d’entreprise que tu vises et la phase de scale : des experts de ton industrie, des VCs et des chasseurs spécialisés dans l’exec search.
🤌 Les parties 2 et 3 du framework sont Shape et Execute, je t’en parlerai dans une prochaine édition
🎁 Si tu veux d’ores-et-déjà aller plus loin sur cette analogie PMF x Carrière, je te donne en accès libre le replay de mon intervention au bootcamp #WannabeaCPO de 50inTech :
PS : ça va te parler, que tu sois homme/femme, et quel que soit ton niveau de séniorité ou métier dans le Produit c’est promis 🙃
2- Une méthode originale pour faire du réseau : les chasseurs de tête 🔫
C’est la méthode la plus méconnue pour faire du réseau :
pas besoin de sortir de chez toi ✅
pas besoin de te challenger à parler à des inconnu·e·s 😻
et ça prend 30 min par trimestre ⏱️
Dans un sondage récent, vous étiez 47% à m’indiquer vouloir faire du réseau pour votre carrière, tout en me disant que c’est hyper dur pour vous de l’activer…
Je te partage donc une méthode originale mais redoutable :
échanger régulièrement avec des chasseurs de tête spécialisés de ton domaine.
Et je sais de quoi je parle.
Je suis moi-même passée de Head of Product à chasseuse de tête 😅
J’aurais aimé que l’on me donne les clefs pour bien échanger avec elles·eux, voici quelques tips pour t’aider à te lancer :
1️⃣ Réponds toujours aux recruteurs. Et pas n’importe comment.
Réponds toujours à leurs sollicitations. Même si tu n’es pas en recherche. Même si certain·e·s de leurs approches sont maladroites. Si tu déclines, prends le temps d’expliquer pourquoi. Bonus : ça t’aidera aussi à poser tes propres réflexions. Et t’as pas besoin d’en faire des tartines, regarde plutôt :
Celles et ceux qui m’ont ghosté il y a quelques années le regrettent aujourd’hui.
Car même si je ne vais pas les ghoster en retour, ça ne me donne pas envie de pousser leur candidature en premier désormais, ni de les recommander à des CPOs…
2️⃣ Toujours laisser une bonne impression, tous les recruteurs se parlent entre eux.
Ce conseil vaut pour tous les recruteurs au sens large, ça peut être des CEOs ou dans notre cas des CPOs ou Head of Product.
Exemple : si tu ne prends pas un process ou un cas pratique au sérieux, si tu n’es pas transparent avec des interlocuteurs, il y a de fortes chances pour que plusieurs managers dans le Produit soient au courant.
La bonne nouvelle, c’est que l’inverse est vrai : si tu laisses une bonne impression, avec ta personnalité et/ou tes achievements, plusieurs personnes finiront par être au courant avec le temps 😃
Et ce que j’ai découvert : les chasseurs de tête, aussi, échangent sur les candidats.
3️⃣ Fais des appels avec eux même si tu n’es pas en recherche : les recruteurs ont une vision du marché sous-côtée
Je t’invite fortement à passer minimum 1 appel par trimestre avec un recruteur, idéalement avec un chasseur de tête de ton domaine :
pour qu’il apprenne à te connaître, toi, et tes questionnements de carrière actuels et qu’il sache à quel moment te contacter
pour t’entraîner à résumer tes choix de carrière et tes plus belles réussites
pour connaître l’état du marché, les tendances, les salaires du moment
pour créer du lien pour plus tard 🙃
Parfois, ça t’aidera à te confirmer que tu es bien dans ta propre entreprise et que l’herbe n’est pas nécessairement plus verte ailleurs 🌱
4️⃣ Plutôt que de refuser directement un job, profites-en pour discuter
Exemple avec un talent Pachamama à qui j’ai proposé un job récemment :
Hello Marion comment tu vas ? Ça fait longtemps ! J'avais gardé des bons souvenirs de nos échanges d'il y a un an.
Merci pour la proposition, je me demande si c’est pas trop X ou Y pour moi.
On peut catchup si tu le souhaites !
Il a tout compris car :
il continue de créer du lien avec moi 😃
il a pris des tips gratuitement sur sa carrière - en l’occurence, je lui ai conseillé de rester un peu plus longtemps dans son entreprise 😉
il m’a expliqué quelles idées il avait en tête pour la suite de sa carrière 😎
il est donc de nouveau “top of mind” pour moi qui parle à des talents toute la journée - càd que je penserai à lui en premier dès que je rentrerai un nouveau job qui lui correspond 😇
5️⃣ Les bénéfices de t’appuyer sur les super pouvoirs des chasseurs de tête :
💜 S’ils te kiffent, ils peuvent :
t’ouvrir leur réseau - ils sont au courant de tous les jobs ouverts, même les plus confidentiels et peuvent te recommander à des partenaires, amis ou autres
mettre ta candidature en haut de la pile - versus d’autres candidats
te solliciter pour un poste avant même que celui-ci n’ouvre officiellement ou parfois même avant même que la fiche de poste n’existe
3- Les snacks Pachamama sans chichis 🍿
On a fini un nouvel audit d’orga Produit avec Emmanuelle, CPO freelance et membre du réseau Pachamama. Toujours pour une startup post-série A en pleine structuration. Les retours du CEO sont dithyrambiques :
"J'ai beaucoup aimé nos échanges, c'est concret, pas théorique. ça permet de rationaliser, de donner du focus. ça nous a fait gagner du temps, et du temps c'est important."
On finit par du coaching de leur Lead PM et notre mission touchera à sa fin!
🙏 Si vous connaissez d’autres startups ayant ces besoins de structuration et d’assessment d’organisation Produit, contactez-moi. On affine la méthodo d’audit en audit, et on voit que l’on a de plus en plus d’impact !
J’ai fait mon coming out professionnel sur Linkedin. 🌈 Une vraie étape dans mon parcours. Je voulais le faire depuis longtemps mais j’avais peur. Ce fut riche en émotions pour moi. Et un vrai sujet dans la communauté Tech&Product française - au vu du nombre de messages de remerciements et témoignages que j’ai reçu de la part de gays et de lesbiennes qui ne se sentent toujours pas safe en entreprise…
Je suis allée faire un tour à Nantes pour networker et surtout rencontrer la communauté Pachamama 🌸, merci pour les good vibes et la super soirée !
On a clôturé la saison 1 de l’Avant-Garde, la communauté de femmes leaders dans le Produit. Une dernière afterwork party sur les quais de Jemmapes. Un workshop de retrospective avec mes 2 complices Caroline & Emmanuelle. Et bientôt une Saison 2 en cours de préparation 📦
Pour finir, si tu veux m’aider à préparer la rentrée, raconte moi ce que tu souhaites 👇
Passe un bel été ☀️