#14 - Baromètre Carrières Product 2024
Baromètre express et top conseils pour sortir du lot. Et atteindre le job que tu veux vraiment en 2024.
👋 Hello,
Bienvenue dans cette édition #14 de la newsletter Pachamama qui décrypte les tendances et carrières de l’écosystème Produit.
Je suis Marion, agent de carrière de Product Managers, Designers, PMM et CPO.
Avec mon collectif Pachamama, on construit les meilleures équipes Produit sur les métiers Tech, Data, Produit et Design.
💌 Ping moi ici si tu cherches le meilleur partenaire pour recruter en cdi ou freelance.
Au programme :
1- Baromètre express des entreprises et secteurs sexy du moment ⛑️
2- top conseils pragmatiques pour se décrocher THE job 🏆
3- les snacks Pachamama sans chichis 🍿
1- Baromètre express ⛑️
Des entreprises, secteurs et jobs qui sont le plus dynamiques en ce moment
Sur les secteurs :
🏆 Les sexys : HealthTech / Fintech / Insurtech / Enertech / Industech / Cybersécurité
😳 Les inattendus : Mobitech / BtoC / Cleantech
🥵 En déclin : Crypto / Edtech / Proptech / Foodtech
Sur les entreprises :
🏆 Qui recrute le plus ? Les ETI et grands groupes en transformation digitale
👀 Où trouver des opportunités inattendues ? Dans les startups qui se sont racheter par d’autres startups, des grosses PMEs, voire par des fonds d’investissement. Beaucoup de complexité, d’enjeux Produit et de beaux challenges Produit à ne pas prendre de haut.
🥵 En déclin : Les startups/scaleups qui visent l’hyper-croissance quel que soient le ROI, les coûts d’acquisition.
On voit émerger un modèle de startups qui feront que une levée de fonds seulement dans leur vie, pour un objectif précis, et le reste en bootstrap.
Il se développerait même un format dans le vc game d’investissements one-shot où l’attendu sera des dividendes sur le long run plutôt qu’un exit. A suivre.
Sur les jobs :
🏆 Le PMM continue sa percée, c’est une vraie tendance de fond :
les entreprises de toute maturité Produit recrutent plus de PMMs… et de plus en plus tôt dans leur croissance.
les startups matures en Produit se disputent les rares talents ayant plus de 15 ans d’expérience, maîtrisant plusieurs langues et plusieurs marchés. Forte tension !
👀 Le come back en force des Product Designers ?
Depuis 1 mois, on enregistre chez Pachamama plus de demandes pour recruter des (bons) Product Designers que des PMs!
Les PrDs sont difficiles à trouver car le niveau des profils est très hétérogène, et les meilleur·e·s ne postulent pas souvent par eux-mêmes 😁
Je te remets notre article de blog de 2023, toujours d’actualité :
🥵 En déclin, toujours le pur management
Comme depuis 12/18 mois, les postes les plus rares restent les postes de middle management (type Product Director / Head of Product, voire CPO). Plus que jamais dans le Product Management 2024, mieux vaut être IC et/ou développer une expertise forte (skills, secteur, métier, stade de croissance) pour sortir du lot.
2- Top 5 conseils pour te démarquer des autres candidatures et décrocher THE job 🏆
C’est parti pour un dossier complet qui va booster ton taux de conversion candidatures 😎
1/ “Vous n’avez pas les bases”
🚫 Finie l’époque où lister les entreprises et les jobs pouvait suffire
✅ Donne pour chacune de tes expériences et de façon ultra synthétique :
- contexte dans lequel tu es arrivé·e
- taille de l’équipe tech et product à ton arrivée et à ton départ
- taille et secteur de l’entreprise
- mode de financement : bootstrap, levée, private equity, grand groupe, etc.
- type de produit (SaaS, marketplace, B2B2C, B2C, gaming, social, e-commerce…) et scope associé
- si tu as managé, combien de personnes et quels types de profils
🤌 Pro Tip : pas d’énumération, synthétise tout ça en 1 ou 2 phrases d’intros
2/ Tourne ton CV “impact”
🚫 ”discovery, strategy, delivery, team empowerment, vision…” ça n’évoque RIEN.
Sois spécifique. Le recruteur doit être comprendre l’impact concret que TU as eu.
✅ Pour chaque expérience, donne 2/3 achievements chiffrés de ton travail, que ce soit sur le NPS, l'adoption, la North Star de ton Produit, l’ARR, etc.
Dis toi que les KPIs que tu décides de mettre en avant doivent valoriser le style de PM que tu es. Exemple si tu es plutôt business, choisis l’ARR. Si t’es plus design, choisis une refonte de parcours ou le NPS.
Les KPIs que tu décides de mettre en avant doivent valoriser le style de PM que tu es. ça s'applique pour les autres jobs.
On comprend en quelques mots ce qu’il a fait. Concrètement.
Pas d’excuse, tu dois pouvoir mettre des chiffres.
🤌 Pro Tip : mets des % d’évolution si les autres sont trop touchy ou confidentiels
3/ Ton profil doit refléter le job que tu veux
🚫 Et non pas les jobs que tu as fait par le passé
Tu veux un job de Senior ou Lead PM et ton profil affiche ”Product leader” ? Pas top.
Tu veux un job IC dans une startup mature et à impact et ton profil affiche encore “Head of Product - Vision, strategy and management” ? Vraiment pas top.
Essaie plutôt de mettre un titre plus générique qui mets en avant tes achievements précédents qui sont en lien avec le type de jobs / entreprises que tu vises
Tu veux un job de PM alors que tu étais co-fondateur de ta startup? Affiche “founder / 1st Product Manager” ou “founder CPO” plutôt que “founder” tout court
✅ Pose toi la question : si tu étais à la place du recruteur, envisagerais-tu ta propre candidature ?
🤌 Pro Tip : changer un titre pour qu’il mette plus en avant un aspect de ton job que tu maîtrises, ce n’est pas mentir, c’est être malin·e.
C’est savoir s’adapter pour atteindre tes objectifs.
Arrête d’hésiter, teste et itère!
4/ Nourris tes relations avec les recruteurs
A l ‘école, on nous apprend à faire des (mauvais) CV
On ne nous apprends pas à postuler
Encore moins a interagir avec un recruteur ou des “chasseurs de tete”…
✅ Do’s
Identifier les meilleurs recruteurs de ton métier / domaine / secteur
Créer des relations avec 2 ou 3 d’entre eux
Les prévenir dès que tu te poses des questions sur la suite de ta carrière, si tu te mets en recherche active, ou si tu trouves une nouvelle opportunité par toi-même. Bref dès que tu as une update sur ta search ou même ton job !
Leur poser des questions sur l’état du marché / à quel salaire tu devrais être / s’il y a bcp de concurrence / les métiers / secteurs les plus demandés du moment / les tendances
Leur demander des feedbacks sur la façon dont tu te présentes en entretien pour t’améliorer
S’ils t’accompagnent sur un job, être proactif pour dé-briefer avec eux après chaque étape
Partager tes doutes et questions sur un process / job, si tu en as
Les aider en retour, s’ils t’ont aidé à un moment de ta carrière
🤌 Pro Tip sponsorisé : tu peux te créer un compte gratuitement sur app.pachamama.pm pour être recontacté·e en priorité dès qu’un job matche VRAIMENT avec tes critères
5/ S’il y a une faiblesse dans ton profil, mets les pieds dans le plat
Quand tu postules sur un poste où tu n’as pas tous les pré-requis, mets les pieds dans le plat directement.
Parles-en dans ton mot de motivation
Rappelle tes forces
Montre que tu connais tes faiblesses
🤌 Pro Tip : Trouve le bon point de contact (HOP/CPO/RH/TAM) et écris lui en parallèle de ta candidature. Un petit message simple suffit :
“Bonjour Stéphanie, je viens de postuler à l’annonce pour votre poste de PM [Growth]. Le poste me correspond bien car j’ai déjà un track record sur [une app mobile] dans le [BtoC] où j’ai augmenté le taux de conversion de [X%] en [18] mois chez [Vinted]. Je n’ai pas eu l’occasion de travailler sur un scope [Growth] mais je me suis formé [ici], j’ai développé une méthodo de petites itérations en continu, et je suis incollable sur les growth loops hâte de te montrer l’impact que je peux avoir chez vous !”
✅ Tu prouveras ta motivation : tu n’as pas postulé par hasard
✅ Tu montreras ton intelligence sociale et ton auto-analyse
3- Les snacks Pachamama sans chichis 🍿
Les dernières updates de Pachamama, ton agence recrutement ultra spécialisée
le lancement d’une page google Pachamama pour ENFIN rendre publique tout le love qu’on reçoit de nos clients :
Tu fais partie de nos anciens clients ?
l’orga d’un visio privé en exclu pour les shining stars de l’Avant-Garde avec Belen, CPO de Malt. Les takeways publics.
un meetup dans les locaux d’Indy où j’ai retrouvé deux femmes de l’Avant-Garde : Amélie Pétetin, CPO d’Indy et Chloé Jehenne, CPO de Umi.
le lancement de supers partenariats avec 2 entreprises à impact 🌱 : Beem Energy (top maturité Produit) et Citygo (top startup BtoC dans la mobilité)
Un dej avec David, talent, client, soutien, et ami, ex CPO d’April et ex-Finary, désormais CPO freelance :
D’ailleurs, on recrute ensemble un Head of Product, un Product Designer et un Dev Full-stack. Ces jobs sont privés. Faut avoir un espace talent à jour pour y accéder :
En bonne ex-Product, suis toujours preneuse de feedbacks (ou d’un petit like)
Merci de m’avoir lu jusqu’au bout 💜
Marion